Ваши права как работника в Эстонии не зависят от паспорта. Закон о трудовом договоре (töölepingu seadus) применяется к каждому трудовому договору, исполняемому здесь, он написан так, что от большинства его гарантий нельзя отказаться договором, а орган, который его применяет, — комиссия по трудовым спорам при Трудовой инспекции — ничего не берёт за обращение, рассматривает дело в течение 45 календарных дней и не требует адвоката.
Цифры, которые иностранному работнику нужны чаще всего, такие. Испытательный срок — не больше 4 месяцев. Полное рабочее время — 40 часов в неделю, а сверхурочная работа — на которую каждый раз нужно ваше согласие — ограничена в среднем 48 часами в неделю за 4 месяца. Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. Больничный не оплачивается 3 дня, оплачивается работодателем по 70% с 4-го по 8-й день и Кассой здоровья по 70% с 9-го дня. Минимальная зарплата — 946 € в месяц с 1 апреля 2026 года. А увольнение, которое вы считаете незаконным, нужно оспорить в течение 30 календарных дней — единственный срок на этой странице, после которого разговор окончен.
Содержание
- Что договор должен содержать письменно
- Испытательный срок
- Рабочее время, сверхурочные и отдых
- Зарплата, день выплаты и минимум 2026 года
- Ежегодный отпуск: 28 дней и как они накапливаются
- Больничный: кто платит за какие дни
- Сроки уведомления и основания увольнения
- Выходное пособие и что добавляет Касса по безработице
- Оспаривание увольнения в комиссии по трудовым спорам
- Куда жаловаться
- Частые ошибки
- Если вам нужен юрист
- Вопросы и ответы
Что договор должен содержать письменно
Статья 4 закона требует, чтобы трудовой договор был заключён письменно, с собственноручной или цифровой подписью, и снимает это требование только для отношений продолжительностью не более 2 недель. Последствие того, что работодатель это пропустил, — не отсутствие договора (трудовые отношения возникают в момент, когда вы приступаете к работе), а то, что условия, которых работодатель не записал, считаются несогласованными, и это работает в обе стороны, но чаще против работодателя.
Статья 5 затем перечисляет, о чём вам должны сообщить письменно, и после поправок 1 августа 2022 года список длинный. В изложении самой Трудовой инспекции:
Кто стороны и когда всё начинается
Имя, личный или регистрационный код и место жительства или нахождения работодателя и работника; дата заключения договора; дата начала работы.Что за работа, где и сколько часов
Описание обязанностей, место выполнения работы и рабочее время. Название должности тоже входит.Сколько вам платят, когда и что из этого вычитают
Зарплата и день выплаты; налоги и платежи, которые работодатель платит и удерживает, и учреждение, которое их получает. В эстонских договорах указывается сумма брутто — калькулятор зарплаты переводит её в нетто.Отпуск, сверхурочные и испытательный срок
Продолжительность ежегодного отпуска, ссылка на другие оплачиваемые отпуска, ссылка на порядок выполнения и компенсации сверхурочной работы и продолжительность испытательного срока — о ней с 2022 года работника нужно уведомлять всегда.Как всё заканчивается
Ссылка на требование о том, что расторжение должно быть в форме, допускающей письменное воспроизведение, на обязанность обосновать его и на сроки уведомления; ссылка на правила организации труда работодателя и на коллективный договор, если он есть.Обучение и льготы, если о них договорились
Обучение, которое предоставляет работодатель, и другие согласованные льготы.
Обычно информация даётся до начала работы. Если этого не произошло, закон даёт работодателю 7 календарных дней со дня выхода работника, чтобы её предоставить. Договор на языке, который вы не можете прочесть, вы тем не менее подписали; закон перевода не требует, и разумный порядок — прочесть перевод до подписи, а не искать его после.
Регистр занятости
Каждые трудовые отношения работодатель вносит в регистр занятости Налогово-таможенного департамента (töötamise register), и именно эта запись даёт вам медицинское страхование через Кассу здоровья. Попросите подтверждение, что запись есть, в первую же неделю. Когда договор заканчивается, у работодателя есть 10 дней, чтобы отразить и это.
Испытательный срок
Статья 6 закона устанавливает испытательный срок в первые 4 месяца со дня, когда работник фактически приступил к обязанностям, и делает его правилом по умолчанию: договор, в котором об испытательном сроке ничего не сказано, содержит четырёхмесячный. В срочном договоре продолжительностью до 8 месяцев испытательный срок не может превышать половины срока договора. Время, когда вы не могли работать — больничный, отпуск, — не засчитывается, так что срок длится дольше четырёх календарных месяцев, если вы в это время отсутствовали, если договор не говорит иного.
Что меняет испытательный срок
Две вещи, и только две:
- Любая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за 15 календарных дней по статье 96 — против обычных 15 у работодателя и 30 у работника
- Основание для работодателя — что способности, знания или пригодность работника не соответствовали цели испытания, и его всё равно нужно изложить письменно
Чего он не меняет
Всё остальное действует с первого дня:
- Зарплата не ниже минимальной, выплачиваемая не реже раза в месяц
- Ограничения рабочего времени и сверхурочных
- Отпуск накапливается с первого дня, даже если взять его можно только с 6-го месяца
- Больничный по той же разбивке дней, что и у всех
- Расторжение, которое вы считаете незаконным, всё так же можно оспорить в течение 30 дней
Испытательный срок не возобновляется при продлении срочного договора или заключении следующего на ту же работу; закон считает это теми же трудовыми отношениями.
Рабочее время, сверхурочные и отдых
Статья 43 закона презюмирует полное рабочее время в 40 часов за семидневный период, 8 часов в день. Неполное — та меньшая цифра, которую называет договор. При суммированном учёте рабочего времени часы можно распределять неравномерно в пределах учётного периода до 4 месяцев, лишь бы в среднем выходила согласованная величина, — так устроено большинство сменных графиков.
Сверхурочная работа по статье 44 — работа сверх согласованных часов, и на неё нужно согласие сторон каждый раз — потребовать её без согласия работодатель может только в узком случае непредвиденных обстоятельств и только в объёме, временно необходимом. С согласием общее время, включая сверхурочные, не может превышать в среднем 48 часов за семь дней в течение 4-месячного учётного периода; при отдельном письменном соглашении — 52, и даже тогда не там, где это вредит здоровью работника. Компенсируется она отгулом, равным сверхурочным часам, или, по соглашению, деньгами в размере 1.5 зарплаты. Несовершеннолетние, беременные и работники, подверженные факторам риска, к сверхурочной работе не допускаются вовсе.
| Отдых по статьям 51–52 | Минимум |
|---|---|
| Ежедневный отдых | 11 часов подряд в каждые 24 |
| Еженедельный отдых | 48 часов подряд в каждые 7 дней |
| Еженедельный отдых при суммированном учёте | 36 часов подряд |
| Рабочий день перед четырьмя названными праздниками | Сокращается на три часа — Новый год, День независимости, День победы, Сочельник |
Время на обучении, на которое вас направил работодатель, считается рабочим и оплачивается по средней зарплате. Ночной работник — тот, кто работает ночью не менее трёх часов дневного рабочего времени или трети годового, — не может в среднем работать больше восьми часов за 24 часа в течение семидневного периода.
Зарплата, день выплаты и минимум 2026 года
Статья 29 закона запрещает платить меньше минимальной зарплаты, установленной Правительством Республики, а статья 33 требует выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц в согласованный день, деньгами, в сумме нетто, на указанный вами счёт. Удержания из зарплаты требуют вашего согласия письменно или в форме, допускающей письменное воспроизведение; в одностороннем порядке работодатель их делать не может — кроме возврата аванса или незаработанных отпускных при окончании договора.
| Минимальная зарплата | В месяц, полное время | В час |
|---|---|---|
| 1 января – 31 марта 2026 | 886 € | 5,31 € |
| С 1 апреля 2026 | 946 € | 5,67 € |
Повышение 2026 года необычно тем, что пришлось на апрель, а не на январь. Сообщение Министерства экономики фиксирует, что конфедерации профсоюзов и работодателей договорились о цифре 17 февраля 2026 года, а правительство утвердило её 19 марта, так что первый квартал идёт по ставке 2025 года. Тот, кто называет единственный минимум 2026 года без даты, ошибается на четверть года. Калькулятор почасовой оплаты использует актуальную ставку.
На задержанную зарплату начисляются проценты по закону
Если работодатель опаздывает, работник может требовать проценты на причитающуюся сумму нетто по основной ставке Европейского центрального банка плюс восемь пунктов — 10,4% годовых с 1 июля 2026 года по данным Трудовой инспекции. Само требование о зарплате истекает через 3 года после дня выплаты, в который оно возникло, — самое долгоживущее требование на этой странице.
Ежегодный отпуск: 28 дней и как они накапливаются
Статья 55 закона устанавливает ежегодный отпуск в 28 календарных дней в год — именно календарных, так что две недели отдыха — это 14 из них, включая выходные. Несовершеннолетним и работникам с частичной или отсутствующей трудоспособностью полагается 35, а педагогам и научным работникам ещё больше по постановлению правительства. Стороны могут договориться о более длинном отпуске и никогда — о более коротком.
Он накапливается с первого дня и зарабатывается за календарный год
Отпуск рассчитывается за календарный год пропорционально отработанному времени. Тот, кто начал в июле, к декабрю заработал половину годового.Взять его можно через 6 месяцев
По статье 68 право на отпуск возникает, когда работник проработал не менее шести месяцев, если стороны не договорились иначе. Дни, накопленные до этого, не теряются — их берут потом.Не менее одной части в 14 дней подряд
Отпуск можно делить по соглашению, но одна часть должна быть не короче 14 календарных дней. График отпусков на год составляет работодатель и объявляет его до 31 марта; отпуск вне графика — по соглашению.Неиспользованные дни сгорают через 1 год после года, за который они заработаны
Требование истекает в течение одного года после окончания календарного года, за который отпуск рассчитан, — с приостановкой на время отпуска по беременности, отцовского и родительского отпуска и военной службы. Деньгами неиспользованный отпуск выплачивается только при окончании договора.Отпускные по статье 70 — средняя зарплата за последние шесть месяцев — выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если стороны не договорились о более поздней дате, которая может быть не позже дня выплаты зарплаты, следующего за началом отпуска. Государственные праздники, попавшие в отпуск, отпускными днями не считаются.
Отпуска для родителей — отдельная глава
Отпуск по беременности, отцовский и родительский отпуск, 60 дней, которые оба родителя могут взять вместе, и десять дней в год отпуска по уходу за ребёнком стоят вне этих 28 и описаны на странице о родительских пособиях.
Читать о родительских пособиях →Больничный: кто платит за какие дни
Оплата больничного в Эстонии распределена между тремя сторонами по номеру дня, и эта разбивка — самый частый вопрос на этой странице. Врач открывает электронный лист нетрудоспособности (haigusleht); его можно открыть задним числом за предыдущий рабочий день, если вы связались с врачом в следующий рабочий день. Дальше:
Не платит никто
Формулировка Кассы здоровья: за первые три дня болезни пособие не выплачивается. Договор может быть щедрее; закон — нет.
Работодатель платит 70%
По статье 12² Закона о гигиене и безопасности труда работодатель выплачивает пособие по болезни за четвёртый–восьмой календарный день в размере 70% средней зарплаты работника, рассчитанной за предыдущие шесть месяцев. Оно причитается в день выплаты зарплаты и не позднее 30 календарных дней после того, как врач закрыл лист.
Касса здоровья платит 70%
От среднего дохода, обложенного социальным налогом в предыдущем календарном году, по данным Налогово-таможенного департамента — так что новоприбывший без эстонского дохода в прошлом году получает от Кассы в первый год мало или ничего. Выплачивается в течение нескольких рабочих дней после поступления данных.
Лист заканчивается
До 182 календарных дней подряд на одну болезнь, 240 при туберкулёзе. С 1 января 2026 года пособие Кассы ограничено также 126,87 € за календарный день — удвоенный средний обложенный социальным налогом доход предыдущего года, делённый на тридцать; на выплаты работодателя предел не распространяется.
Два связанных правила. После 4 месяцев непрерывного больничного закон по статье 88 презюмирует, что работник длительное время не способен выполнять обязанности по состоянию здоровья, и это основание для работодателя расторгнуть договор — с уведомлением и с письменным обоснованием, которое требуется для любого расторжения. А с 31-го дня работник может по письменному соглашению с работодателем и по справке врача работать на приспособленных условиях: работодатель платит не менее половины прежней зарплаты, а Касса доплачивает остальное.
Сроки уведомления и основания увольнения
Асимметрия закона — в этом разделе, и она в пользу работника. Работник может расторгнуть бессрочный договор в любое время, по любой причине или без неё, с уведомлением за 30 календарных дней по статье 98. У работодателя обычного права расторжения нет вовсе: он может прекратить договор только в чрезвычайном порядке, по уважительной причине и только по основаниям, перечисленным в законе.
Причины, связанные с работником — статья 88
Длительная нетрудоспособность по здоровью (презюмируется после 4 месяцев), недостаточная результативность, нарушение обязанностей, опьянение на работе, кража или мошенничество, нарушение конфиденциальности, ущерб имуществу работодателя. Перед расторжением за нарушение или за результативность работодатель обязан сначала предупредить работника, если только нарушение не настолько серьёзно, что предупреждения нельзя разумно ожидать.Экономические причины — сокращение, статья 89
Продолжение отношений на согласованных условиях стало невозможным, потому что объём работы упал, работа реорганизуется или работодатель прекращает деятельность. Перед сокращением работодатель обязан предложить другую подходящую работу, если она есть. Это основание, за которое полагается выходное пособие.Основания, которые не допускаются никогда — статья 92
Беременность или право на отпуск по беременности, воспитание ребёнка до трёх лет, исполнение семейных обязанностей, военная служба, статус представителя работников или просьба о гибком графике. Расторжение по любому из них ничтожно.Любое расторжение, с любой стороны, должно быть в форме, допускающей письменное воспроизведение — электронного письма достаточно, — а расторжение работодателем должно содержать обоснование (статья 95). Срок уведомления работодателем по статье 97 зависит только от стажа:
| Стаж | Уведомление работодателем, статья 97 | Уведомление работником, статья 98 |
|---|---|---|
| В испытательный срок | 15 календарных дней (статья 96) | 15 календарных дней |
| Меньше 1 года | 15 календарных дней | 30 календарных дней |
| От 1 до 5 лет | 30 календарных дней | 30 календарных дней |
| От 5 до 10 лет | 60 календарных дней | 30 календарных дней |
| 10 лет и больше | 90 календарных дней | 30 календарных дней |
Если работодатель уведомил на меньший срок, чем требует закон, он должен работнику среднюю дневную зарплату за каждый недостающий рабочий день. А в последний день причитается окончательный расчёт: вся заработанная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и всё остальное невыплаченное — с процентами 10,4% со следующего дня.
Расторжение по соглашению — не нейтральный вариант
Работодатель, который хочет избежать сокращения, часто предлагает прекратить договор по соглашению сторон. Разговор так аккуратнее, а для вас дороже: нет выходного пособия по статье 100, нет пособия при сокращении от Кассы по безработице и — как описывает страница о пособиях по безработице — базовое пособие вместо пособия по доходу. Если настоящая причина в том, что должность упраздняется, закон называет это сокращением, и на этом слове стоит настаивать.
Выходное пособие и что добавляет Касса по безработице
Эстония платит выходное пособие только при сокращении и платит его из двух кошельков.
| Стаж | От работодателя, статья 100 | От Кассы по безработице, Закон о страховании от безработицы | Итого |
|---|---|---|---|
| Меньше 5 лет | 1 средняя месячная зарплата | Ничего | 1 месяц |
| От 5 до 10 лет | 1 средняя месячная зарплата | 1 средняя месячная зарплата | 2 месяца |
| 10 лет и больше | 1 средняя месячная зарплата | 2 средние месячные зарплаты | 3 месяца |
Месяц от работодателя рассчитывается по зарплате за предыдущие шесть месяцев и выплачивается с окончательным расчётом. Доля Кассы — страховое пособие при сокращении по Закону о страховании от безработицы, отдельное от пособия по страхованию от безработицы и в дополнение к нему, и оно выплачивается независимо от того, найдёте ли вы новую работу на следующий день. Работнику по срочному договору, сокращённому до его истечения, причитается зарплата, которую он заработал бы до конца срока.
Зарегистрируйтесь в Кассе по безработице на следующий день
Ничего не начисляется задним числом:
- Пособие по страхованию от безработицы идёт с регистрации, а не с последнего рабочего дня
- Медицинское страхование действует ещё 2 месяца после окончания договора, а регистрация сохраняет его и дальше
- Сокращение — окончание не по вашему выбору, и именно это даёт право на пособие по доходу
Чего выходное пособие не покрывает
Три случая без выплаты по статье 100:
- Расторжение по причинам, связанным с работником, по статье 88
- Прекращение по соглашению или по собственному уведомлению работника
- Обычное истечение срочного договора
Что Касса по безработице платит потом
Пособие по доходу в проценте от прежней зарплаты, базовое пособие для тех, кто уволился сам, обязанности при регистрации и продление медицинского страхования.
Читать о пособиях по безработице →Оспаривание увольнения в комиссии по трудовым спорам
Расторжение, нарушающее закон — без письменного обоснования, по запрещённому основанию, без предупреждения, без уведомления, — не ничтожно автоматически. Ничтожным оно становится, только если так скажет комиссия по трудовым спорам или суд, а по статье 105 заявление об этом нужно подать в течение 30 календарных дней с получения расторжения. Трудовая инспекция описывает это как процессуальный срок, который комиссия применяет по собственной инициативе. Пропустите его — и расторжение остаётся в силе, что бы в нём ни было не так.
Подайте заявление в комиссию по трудовым спорам в течение 30 дней
Комиссия (töövaidluskomisjon) работает при Трудовой инспекции и независима от неё. Обращение в неё государственной пошлиной не облагается; каждая сторона несёт свои расходы. Заявление направляется электронной почтой или по почте в комиссию по месту нахождения работодателя, на эстонском языке — доказательства на другом языке требуют перевода на эстонский, а разбирательство идёт на эстонском, с переводчиком за ваш счёт, если он нужен.Изложите требование, сумму и факты
Закон о разрешении трудовых споров перечисляет содержание заявления: стороны с кодами и адресами, ясно выраженное требование с суммой, если оно денежное, факты, на которые вы опираетесь, доказательства и согласие на письменное производство. На исправление недостатков заявления даётся до 15 календарных дней.Решение в течение 45 календарных дней
Заявленный Трудовой инспекцией срок: заявление рассматривается в течение 45 календарных дней с получения, с продлением по объективным причинам, а стороны уведомляются о решении в течение 10 рабочих дней после заседания. В заседании можно участвовать дистанционно по запросу; если заявитель не явился без уважительной причины, производство прекращается.30 дней на обращение в суд, затем решение исполнимо
Любая сторона может передать спор в уездный суд в течение 30 календарных дней с получения решения. Если ни одна этого не делает, решение вступает в силу и может быть передано судебному исполнителю, как судебное решение.
Что комиссия может присудить, определяет закон. Если расторжение признано ничтожным, трудовые отношения в принципе продолжаются; если любая сторона просит вместо этого их прекратить — а это обычный исход, — комиссия или суд прекращает их и по статье 109 присуждает работнику компенсацию в размере 3 средних месячных зарплат, которую может скорректировать по обстоятельствам. Это сверх причитающейся зарплаты, компенсации за отпуск и выходного пособия, и каждое из них — самостоятельное требование со своим сроком.
Сроки рядом друг с другом
Оспаривание расторжения: 30 календарных дней с его получения. Невыплаченная зарплата, сверхурочные, оплата ночной и праздничной работы: 3 года со дня выплаты. Компенсация за отпуск, выходное пособие при сокращении и большинство других требований из договора: 4 месяца с нарушения или с окончания договора. Комиссия не рассматривает требования о возмещении вреда от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; они идут прямо в уездный суд.
Куда жаловаться
Четыре органа, и делают они разное. Отправить спор не туда — значит потерять время, которого 30-дневный срок не возвращает.
| Орган | Что он делает | Чего он не делает |
|---|---|---|
| Комиссия по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) | Решает индивидуальные споры между вами и работодателем: невыплаченная зарплата, ничтожное расторжение, компенсация. Бесплатно, обязательно, исполнимо. | Требования по несчастным случаям и профзаболеваниям; споры с тем, кто не ваш работодатель |
| Трудовая инспекция | Надзирает за соблюдением работодателями правил рабочего времени, безопасности и здоровья; ведёт консультационную линию; публикует руководства, на которые опирается эта страница. | Не присуждает вам деньги и не решает ваш спор — это работа комиссии |
| Уездный суд (maakohus) | Рассматривает любой трудовой спор напрямую и обжалования решений комиссии в 30-дневный срок. | Берёт государственную пошлину, и проигравшая сторона обычно несёт расходы |
| Касса здоровья | Платит долю Кассы в больничном с 9-го дня и пособие по уходу; отвечает на вопросы о листе нетрудоспособности. | Не платит за работодателя дни с 4-го по 8-й — это требование к работодателю |
Для обладателя вида на жительство важен ещё один орган. Если вид на жительство выдан для работы у названного работодателя, окончание этой работы — изменение основания вида на жительство, и страница о виде на жительство излагает, что публикует об этом Департамент полиции и погранохраны. Трудовой спор и иммиграционный срок, идущие одновременно, — тот случай, который яснее всего оправдывает профессиональную помощь; см. ниже.
Частые ошибки
Самая дорогая ошибка — дать 30 дням истечь. Увольнение без письменного обоснования или по запрещённому основанию на 31-й день всё равно действительное увольнение, потому что статья 105 оставляет расторжение в силе, если его не оспорили вовремя; комиссия применяет срок независимо от того, ссылается ли на него работодатель. Запишите дату в день, когда пришло письмо.
Две — об окончании. Согласиться уйти по соглашению, когда должность сокращают, — значит лишиться месяца от работодателя по статье 100, одного-двух месяцев сверху от Кассы и пособия по доходу. Считать окончательный расчёт чем-то, что придёт потом, — значит неверно читать закон: всё причитается в последний день, включая неиспользованный отпуск, а проценты 10,4% идут со следующего.
Две — о часах и деньгах. Работать сверхурочно без согласия и никогда этого не требовать — сверхурочные нуждаются в согласии каждый раз, ограничены в среднем 48 часами в неделю и оплачиваются в 1.5 раза или отгулом; требование живёт 3 года. Считать, что минимальная зарплата 2026 года одна, неверно для первого квартала: 886 € до 31 марта, 946 € с 1 апреля.
Две — о больничном. Ждать оплаты с первого дня — первые 3 дня по закону не оплачиваются, и только щедрый договор это меняет. Ждать долю Кассы здоровья в первый год — Касса платит 70% прошлогоднего эстонского дохода, обложенного социальным налогом, и новичок, у которого его не было, с 9-го дня не получает ничего, пока за спиной не окажется календарный год эстонского заработка.
И одна — об адресате. Писать в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть зарплату, — значит отправить требование надзорному органу, а не решающему. Инспекция проверяет; комиссия по трудовым спорам решает — бесплатно, на эстонском, в течение 45 дней.
Если вам нужен юрист
На большинство трудовых вопросов отвечают закон и комиссия по трудовым спорам, которая бесплатна и не требует представителя. Случаи, где час профессионального времени окупается, уже: увольнение, по которому 30-дневный срок уже идёт, требование, которое нужно составить на эстонском, сокращение, которое работодатель называет иначе, или трудовой спор и срок по виду на жительство, идущие одновременно.
Кто получает эту заявку и что с ней происходит
Форма ниже отправляется на howtoestonia.com — издателю этого сайта — по адресу hello@howtoestonia.com, и каждое обращение здесь читают. Если подбор возможен, ваши данные передаются независимому эстонскому юристу по трудовому и иммиграционному праву, работающему на русском и английском; договор он заключает с вами напрямую и цену назначает сам. Этот сайт не адвокатское бюро, юридических консультаций не даёт и ничьих интересов не представляет. Подбор для вас бесплатен и никаких обязательств не создаёт. Ничто на этой странице не является платным размещением, а любого адвоката, с которым вас свяжут, можно проверить в публичном реестре Эстонской адвокатуры до того, как о чём-либо договориться.
Подобрать юриста по трудовому и иммиграционному праву
Выберите «Другое» как тип дела, если вопрос не о виде на жительство, и напишите в поле, что случилось и какого числа вы получили расторжение, — 30-дневный срок идёт с этого дня, и это первое, о чём спросит юрист.
Вопросы и ответы
Защищает ли меня эстонское трудовое право, если я иностранец?
Да, точно так же. Закон о трудовом договоре применяется к каждому трудовому договору, исполняемому в Эстонии, независимо от гражданства работника, от большинства его гарантий нельзя отказаться в ущерб работнику, а комиссия по трудовым спорам открыта для любого, кто работает у зарегистрированного в Эстонии работодателя, и для командированных сюда работников. Единственная практическая разница — язык: разбирательство и заявления в комиссии идут на эстонском, доказательства на другом языке требуют перевода, а переводчик — за ваш счёт.
Что должно быть в моём трудовом договоре?
Перечисляет статья 5 закона: имена сторон, личные или регистрационные коды и адреса; дата договора и дата начала работы; описание обязанностей и место работы; зарплата, день выплаты, а также налоги и платежи, которые работодатель платит и удерживает; рабочее время; продолжительность ежегодного отпуска; ссылка на порядок и компенсацию сверхурочной работы; продолжительность испытательного срока; ссылка на письменную форму, обязанность обосновать и сроки уведомления при расторжении; ссылки на правила организации труда и коллективный договор; согласованное обучение и льготы. Это даётся письменно до начала работы или в течение 7 календарных дней после. Условие, которого работодатель не записал, считается несогласованным.
Сколько может длиться испытательный срок и могут ли меня в него уволить?
Не больше первых 4 месяцев со дня, когда вы фактически приступили к работе, по статье 6, и не больше половины срока договора в срочном договоре до 8 месяцев. Время на больничном или в отпуске не засчитывается, так что срок может идти дольше четырёх календарных месяцев. В это время любая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за 15 календарных дней по статье 96; основание работодателя должно быть в том, что ваши способности, знания или пригодность не соответствовали цели испытания, и его всё равно нужно дать письменно. Расторжение в испытательный срок можно оспорить в комиссии по трудовым спорам в течение 30 дней, как любое другое.
Сколько часов меня могут заставить работать?
Полное время — 40 часов в неделю и 8 в день по статье 43, в среднем за учётный период до 4 месяцев при суммированном учёте. Сверхурочные требуют вашего согласия каждый раз — потребовать их без согласия работодатель может только при непредвиденных обстоятельствах и только временно, — а общее время со сверхурочными не может превышать в среднем 48 часов за семь дней в течение четырёх месяцев или 52 при отдельном письменном соглашении. Компенсируются они равным отгулом или, по соглашению, деньгами в размере 1.5 зарплаты. Вам полагается 11 часов отдыха подряд в каждые 24 и 48 в каждые семь дней, 36 при суммированном учёте.
Какая минимальная зарплата в 2026 году?
Две цифры, потому что повышение пришлось на апрель. С 1 января по 31 марта 2026 года минимум составлял 886 € в месяц, 5,31 € в час; с 1 апреля 2026 года это 946 € в месяц и 5,67 € в час, брутто, за полное рабочее время, как договорились конфедерации профсоюзов и работодателей 17 февраля 2026 года и утвердило правительство 19 марта. Статья 29 закона запрещает платить меньше. Зарплата выплачивается не реже раза в месяц в согласованный день по статье 33, а требование о невыплаченной зарплате живёт 3 года со дня выплаты.
Сколько у меня отпуска и когда его можно взять?
28 календарных дней в год по статье 55, 35 для несовершеннолетних и работников со сниженной трудоспособностью и больше для педагогов и научных работников. Он накапливается за календарный год пропорционально отработанному времени, а право взять его возникает через 6 месяцев работы, если не договорились иначе. Его можно делить по соглашению, если одна часть не короче 14 дней подряд; график отпусков на год работодатель публикует до 31 марта. Отпускные — средняя зарплата за шесть месяцев, выплачиваемая до предпоследнего рабочего дня перед отпуском. Неиспользованные дни сгорают через 1 год после окончания года, за который заработаны, и выплачиваются деньгами только при окончании договора.
Кто мне платит, когда я на больничном?
Первые 3 дня — никто. С 4-го по 8-й день работодатель платит 70% вашей средней зарплаты за предыдущие шесть месяцев по статье 12² Закона о гигиене и безопасности труда — в день выплаты зарплаты и не позднее 30 календарных дней после закрытия листа. С 9-го дня Касса здоровья платит 70% вашего среднего дохода, обложенного социальным налогом в предыдущем календарном году, до 182 дней подряд на одну болезнь и, с 1 января 2026 года, не больше 126,87 € за календарный день. Новичок без эстонского дохода в прошлом году получает от Кассы соответственно мало. После 4 месяцев непрерывного больничного закон презюмирует длительную нетрудоспособность — основание для работодателя расторгнуть договор с уведомлением.
За сколько работодатель должен меня уведомить?
Зависит только от стажа, по статье 97: 15 календарных дней в первый год, 30 от одного до пяти лет, 60 от пяти до десяти и 90 от десяти лет; 15 в испытательный срок по статье 96. Ваше собственное уведомление — 30 календарных дней по статье 98 при любом стаже и 15 в испытательный срок. Срок идёт с расторжения в форме, допускающей письменное воспроизведение, — электронное письмо считается, — а расторжение работодателем должно содержать обоснование. Недостающее уведомление компенсируется средней дневной зарплатой за каждый недостающий рабочий день.
По каким основаниям меня могут уволить?
Только в чрезвычайном порядке, по уважительной причине, названной законом. Статья 88 охватывает причины, связанные с вами: длительная нетрудоспособность, недостаточная результативность, нарушение обязанностей, опьянение, кража или мошенничество, нарушение конфиденциальности, ущерб имуществу — с обязательным предупреждением за результативность и обычные нарушения. Статья 89 охватывает сокращение по экономическим причинам после того, как предложена другая подходящая работа. Статья 92 запрещает расторжение за беременность, воспитание ребёнка до трёх лет, семейные обязанности, военную службу, представительство работников или просьбу о гибком графике. Обычного права прекратить бессрочный договор без причины у работодателя нет; это право принадлежит только работнику.
Какое выходное пособие мне полагается при сокращении?
Одна средняя месячная зарплата от работодателя по статье 100, выплачиваемая с окончательным расчётом, при любом стаже. Сверх этого Закон о страховании от безработицы платит через Кассу по безработице страховое пособие при сокращении: ещё одна средняя месячная зарплата при стаже от 5 до 10 лет и две — при стаже от 10 лет, независимо от того, найдёте ли вы работу сразу. Работнику по срочному договору, сокращённому досрочно, причитается зарплата до конца срока. Ничего из этого не платится при прекращении по соглашению, расторжении по причинам, связанным с вами, или вашем собственном уходе — вот почему важно, как названо расторжение.
Я считаю, что меня уволили незаконно. Что делать?
Подать заявление в комиссию по трудовым спорам в течение 30 календарных дней с получения расторжения по статье 105 — комиссия применяет этот срок по собственной инициативе, а после него расторжение остаётся в силе, что бы в нём ни было не так. Обращение в комиссию не облагается пошлиной, адвокат не требуется, заявление и разбирательство на эстонском, а комиссия рассматривает заявление в течение 45 календарных дней и уведомляет о решении в течение 10 рабочих дней после заседания. Если расторжение признано ничтожным, а отношения вместо этого прекращены, статья 109 присуждает компенсацию в размере 3 средних месячных зарплат с корректировкой по обстоятельствам. У любой стороны есть 30 дней, чтобы передать решение в уездный суд; иначе оно вступает в силу и исполняется судебным исполнителем.
Куда жаловаться на работодателя?
За деньгами или из-за увольнения — в комиссию по трудовым спорам: бесплатно, обязательно, 45 дней. По небезопасным условиям, нарушениям рабочего времени или с общим вопросом — в Трудовую инспекцию, которая надзирает за работодателями, но ваше требование не решает. Спор, который вы хотите сразу отдать судье, или требование по несчастному случаю, которое комиссия не рассматривает, — в уездный суд, с пошлиной. За долей Кассы в больничном — в Кассу здоровья. Требования о зарплате живут 3 года, большинство других требований из договора — 4 месяца, а оспаривание расторжения — 30 дней.