Эстония платит родителю, который перестаёт работать ради новорождённого, полную сумму его прежнего среднего дохода примерно до полутора лет ребёнка и позволяет делить эти выплаты между двумя родителями в любой пропорции, пока ребёнку не исполнится 3 года. Это родительское возмещение, vanemahüvitis, которое администрирует Департамент социального страхования (Sotsiaalkindlustusamet). С 1 января 2026 года у него потолок 3 806,10 € в месяц — две средние зарплаты по стране, тогда как раньше было три, — пол в размере минимальной зарплаты, и оно облагается налогом. Иностранный родитель со срочным видом на жительство получает его на тех же условиях, пока действует вид на жительство.
Содержание
Кто имеет право, включая иностранных резидентов
Закон о семейных пособиях привязывает каждое пособие на этой странице к проживанию, а не к гражданству: они выплачиваются, когда родители и ребёнок живут в Эстонии. Гражданин Эстонии, гражданин ЕС с зарегистрированным правом на проживание и гражданин третьей страны с видом на жительство находятся в одном положении, с одним отличием для приехавших из-за пределов ЕС. Родителю со срочным видом на жительство пособия назначаются только до истечения его срока, и после каждого продления нужно подать заявление заново. У постоянного вида на жительство или долгосрочного проживания такой конечной даты нет.
Для новичка важны ещё два условия. Пособия не платят дважды: если другая страна уже платит семейное пособие на того же ребёнка, Эстония своё сверху не платит. И родительское возмещение в строгом смысле не является пособием по трудоустройству — родитель, который никогда не работал в Эстонии, всё равно получает его по нижней ставке, и никакого квалификационного периода взносов выполнять заранее не нужно. Эстонский доход лишь поднимает возмещение над полом; периоды зарегистрированной безработицы из расчёта не вычитаются.
Родитель, который переезжает за границу с ребёнком в период выплаты, теряет возмещение, потому что ребёнок больше не живёт в Эстонии. Родитель, работающий в Эстонии, пока семья живёт в другой стране ЕС, попадает под правила координации ЕС о том, какая страна платит.
Три отпуска, которые обязан дать работодатель
Отпуск и возмещение — разные вещи: Закон о трудовом договоре даёт право отсутствовать, Закон о семейных пособиях платит за время отсутствия.
| Отпуск | Кому | Длительность | Уведомление работодателя |
|---|---|---|---|
| Отпуск по беременности (emapuhkus) | Работающая мать | 100 календарных дней, начало не ранее чем за 70 дней до срока родов | 30 дней |
| Отцовский отпуск (isapuhkus) | Работающий отец | 30 календарных дней, с 30 дней до срока родов и пока ребёнку не исполнится 3 | 30 дней |
| Родительский отпуск (vanemapuhkus) | Любой из родителей | Пока ребёнку не исполнится 3; оба сразу не больше 60 дней | 30 дней |
| Отпуск по уходу за ребёнком (lapsepuhkus) | Любой из родителей | 10 рабочих дней в год на каждого ребёнка до 14 лет | По договорённости |
Работодатель вправе отказать в куске отцовского отпуска короче 7 дней, а отец не может работать у своего работодателя, пока получает отцовское возмещение.
Родительский отпуск принадлежит любому из родителей до третьего дня рождения ребёнка, его можно брать частями, и оба родителя могут быть в нём одновременно не больше 60 календарных дней суммарно. Работодатель не вправе уволить работника в родительском отпуске, а родитель ребёнка младше 3 лет имеет преимущественное право при сокращении. Отпуск по уходу за ребёнком — отдельный: 10 рабочих дней в год на каждого ребёнка до 14 лет, которые Департамент оплачивает по 50% дневной ставки родительского возмещения, плюс ещё 1 рабочий день в месяц родителю ребёнка с недостатком здоровья.
Три родительских возмещения и как их делят
Материнское возмещение (ema vanemahüvitis) и отцовское возмещение (isa vanemahüvitis) принадлежат одному родителю и не передаются. Разделяемое возмещение (jagatav vanemahüvitis) — это запас дней, который родители делят. Все три идут по одним часам, и каждое окно открывается от своей даты.
Открывается окно материнского возмещения
100 дней для работающей матери — 70 до срока родов и 30 после рождения — или 30 дней с рождения для той, которая не работала. Предложение приходит в самообслуживание за 80 дней до срока родов, как только врач внёс беременность в информационную систему здоровья. Уйти позже — не потерять ничего: неиспользованные дни становятся разделяемыми.
Открываются 30 отцовских дней
Только его, по его собственной ставке, одним куском или несколькими, в любое время, пока ребёнку не исполнится 3 года. Если он их не использует, никто другой не сможет.
Открывается разделяемый запас
475 дней, если мать использовала все свои 100; до 514, если ушла в отпуск поздно, и 515, если не работала. Любой родитель, в любом порядке, и ставку задаёт доход того, кто их получает, — поэтому семья может поставить более высокооплачиваемого родителя на важные месяцы. Оба одновременно — не больше 60 дней суммарно, из того же запаса.
Всё неиспользованное сгорает
Взятые подряд с 31-го дня одним родителем, дни заканчиваются примерно на семнадцатом месяце, — так что этот срок связывает только семью, которая берёт их частями.
Для временного вида на жительство — что наступит раньше
Выплаты прекращаются в эту дату независимо от возраста ребёнка — единственная дата на этих часах, которая не связана с ребёнком.
Единица — день, а не месяц: Департамент платит дневную ставку за каждый календарный день на возмещении, 8-го числа следующего месяца. Брать возмещение одну неделю из трёх или только в дни, когда закрыт детский сад, разрешено.
Работа во время возмещения
В дни, за которые платится материнское или отцовское возмещение, трудового дохода быть не должно. На разделяемом возмещении родитель может работать, и для периодов, начавшихся с 1 января 2026 года, предела дохода нет вовсе. Старое правило — заработок выше 2 632,55 € в месяц уменьшал возмещение на один евро за каждые два заработанных — по-прежнему действует для периодов, начавшихся до 2026 года.
Как считается возмещение
Возмещение — это 100% среднемесячного дохода родителя за расчётный период: 12 календарных месяцев, закончившихся за 9 месяцев до месяца рождения ребёнка — для ребёнка, родившегося в ноябре 2019 года, это февраль 2018 — январь 2019. Доход означает доход, с которого в эти месяцы платился эстонский социальный налог, делённый на двенадцать; Департамент вычисляет его из данных Налогово-таможенного департамента, и родитель не подаёт расчётные листки. Среднемесячная сумма затем превращается в дневную ставку.
Пол — минимальная зарплата: родитель, чей средний доход был ниже неё или у кого вовсе не было эстонского дохода, получает в 2026 году 886,00 € в месяц, минимальную зарплату предыдущего года, а родитель, у которого какой-то доход был, никогда не получает меньше минимальной зарплаты года рождения ребёнка. Потолок — 3 806,10 € в месяц, 126,87 € в день, что закон устанавливает как 2 средние зарплаты по стране. До конца 2025 года множитель был 3, что давало 5 265,09 €: ребёнок, родившийся до 31 декабря 2025 года включительно, сохраняет этот потолок на весь период, а новый потолок распространяется и на материнское возмещение, у которого раньше потолка не было. Потолок на 2027 год уже опубликован: 4 038,10 €.
| Ситуация в расчётном периоде | Возмещение в месяц в 2026 году | Основание |
|---|---|---|
| Дохода, обложенного налогом в Эстонии, не было | 886,00 € | Минимальная зарплата предыдущего года, пол |
| Средний доход ниже минимальной зарплаты | Не менее 886,00 € | Никогда не ниже минимальной зарплаты года рождения, если какой-то доход был |
| Средний доход между полом и потолком | Сам средний доход | 100% среднего дохода, обложенного социальным налогом |
| Средний доход выше потолка, ребёнок родился с 1 января 2026 | 3 806,10 € | 2 средние зарплаты по стране |
| Средний доход выше потолка, ребёнок родился до 31 декабря 2025 | 5 265,09 € | 3 средние зарплаты по стране, сохраняется |
Расчётный период — то, на чём ловится новичок. Заграничный заработок в этом окне не считается, а тот эстонский доход, что в него попал, всё равно делится на двенадцать — поэтому пара, переехавшая сюда в середине беременности, получит на первого ребёнка нижнюю ставку, как бы хорошо она ни зарабатывала за границей.
Есть два смягчения. Рождения с интервалом меньше 2.5 лет считаются по тому расчётному периоду, который выгоднее, так что второй ребёнок не падает на пол из-за того, что родитель был на возмещении, а не на работе. А поскольку разделяемое возмещение берёт ставку того родителя, который его получает, семья, где у одного родителя полная эстонская история, может отдать разделяемые дни ему.
Возмещение облагается налогом: подоходный налог 22% Департамент удерживает после необлагаемого минимума, который родитель может направить на возмещение, а не на зарплату. Пособия из следующего раздела налогом не облагаются.
Пособия при рождении, детские и семейные
Рядом с возмещением, зависящим от дохода, есть фиксированные пособия, установленные Законом о семейных пособиях. Ни одно не зависит от дохода и ни одно не облагается налогом.
Пособие при рождении (sünnitoetus) — 320,00 € на ребёнка, платится один раз и вырастает до 1 000,00 € на ребёнка при тройне и больше; пособие при усыновлении — те же 320,00 €. Детское пособие (lapsetoetus) — 80,00 € в месяц на каждого из первых двух детей и 100,00 € с третьего, до 19 лет при условии учёбы. Пособие многодетной семье (lasterikka pere toetus) — 450,00 € в месяц при трёх–шести детях и 650,00 € при семи и больше, поверх пособий на каждого ребёнка. Одинокий родитель — тот, у чьего ребёнка в записи о рождении нет отца или второй родитель объявлен пропавшим без вести, — получает ещё 100,00 € в месяц. Тройня и больше приносят ещё 1 000,00 € в месяц, пока детям не исполнится 18 месяцев. Там, где живущий отдельно родитель не платит присуждённые судом алименты, Департамент авансирует до 200,00 € в месяц на ребёнка и взыскивает их с должника.
Всё это платится 8-го числа, и бумажного заявления не требует ни одно: как только рождение зарегистрировано, предложение появляется в самообслуживании. Для иностранного родителя регистрация рождения в местном самоуправлении запускает всё это — месячный срок описывает страница о детском саде.
Пособия — чистые, возмещение — до налога
Родительское возмещение и оплата отпуска по уходу за ребёнком облагаются налогом, а пособия — нет. Родитель, читающий 3 806,10 € как сумму на руки, удивится 8-го числа; родитель, читающий так же 80,00 €, — нет.
Подача заявления, больничный при беременности и сроки
Всё оформляется в самообслуживании Департамента, куда входят через eesti.ee с ID-картой, Mobile-ID или Smart-ID; родитель, у которого нет ни того, ни другого, идёт в бюро обслуживания Департамента.
Врач регистрирует беременность
Гинеколог или акушерка вносит её в информационную систему здоровья. Примерно за 80 дней до срока родов Департамент предлагает материнское возмещение; мать выбирает дату начала не позже чем за 70 дней до срока, чтобы сохранить все 100 дней.Мать сообщает работодателю
Отпуск по беременности требует уведомления за 30 дней. Возмещение Департамент платит напрямую, а не через работодателя.Рождение регистрируется
В течение месяца, в местном самоуправлении или онлайн, если оба родителя могут подписать. Личный код ребёнка — то, к чему привязано каждое предложение.Появляются предложения
Пособие при рождении, детское пособие и, с 31-го дня, разделяемое возмещение появляются в самообслуживании. Родители выбирают, кто берёт разделяемые дни, и могут менять это позже.Отец планирует свои дни
30 дней, кусками не меньше 7 дней, если работодатель не согласен на короче, с уведомлением за 30 дней, в любое время до 3 лет ребёнка.Продление вида на жительство для обладателей срочного
Пособия останавливаются в дату истечения вида на жительство. Продлите, подайте заявление заново, и выплаты возобновятся.
До начала отпуска по беременности есть отдельный механизм Больничной кассы. Беременная работница, чья работа вредна для её здоровья, имеет право на более лёгкую работу, а если у работодателя такой нет, её освобождают от работы: первый день не оплачивается, а со 2-го дня Больничная касса платит 70% её среднего дневного заработка за предыдущий год по листу, который врач продлевает каждые 30 дней, максимум 182 дней. Обычная болезнь во время беременности на том же основании: оплачивается со 2-го дня по 70%, а не с обычного более позднего начала, и в 2026 году дневное пособие по болезни ограничено 126,87 €.
Часто задаваемые вопросы
Я иностранец со срочным видом на жительство. Получу ли я эстонское родительское возмещение?
Да, на тех же условиях, что и гражданин, пока действует вид на жительство и вы с ребёнком живёте в Эстонии. После каждого продления нужно подать заявление заново в самообслуживании. Если другая страна платит семейное пособие на того же ребёнка, Эстония своё сверху не платит.
Каковы максимум и минимум родительского возмещения в 2026 году?
Потолок — 3 806,10 € в месяц, 126,87 € в день; до конца 2025 года было 5 265,09 €, и ребёнок, родившийся до 31 декабря 2025 года включительно, сохраняет эту цифру. Пол — 886,00 € в месяц. Потолок на 2027 год опубликован: 4 038,10 €.
Как считается возмещение, если я начал работать в Эстонии недавно?
По доходу, с которого платился эстонский социальный налог за двенадцать календарных месяцев, закончившихся за девять месяцев до месяца рождения, делённому на двенадцать независимо от того, сколько из них вы здесь работали. Заграничный доход не считается, поэтому недавно приехавший получает пол — 886,00 € в месяц. Если у партнёра полная эстонская история заработка, разделяемые дни может взять он по своей ставке.
Как дни делятся между матерью и отцом?
100 дней матери и 30 дней отца личные и не передаются. Разделяемый запас в 475 дней — до 514, если материнских дней использовано меньше, и 515 для неработавшей матери — делится в любой пропорции, пока ребёнку не исполнится 3 года. Оба могут получать одновременно не больше 60 дней суммарно.
Можно ли работать, получая родительское возмещение?
Не в те дни, за которые платится материнское или отцовское возмещение. На разделяемом можно, и для периодов, начавшихся с 1 января 2026 года, предела дохода нет. Для более ранних периодов заработок выше 2 632,55 € в месяц по-прежнему уменьшает возмещение на один евро за каждые два, заработанные сверх черты.
Какой отпуск обязан дать работодатель и могут ли меня уволить?
Отпуск по беременности 100 календарных дней, отцовский отпуск 30 дней кусками не меньше 7, родительский отпуск любому из родителей, пока ребёнку не исполнится 3 года, — всё с уведомлением за 30 дней, оба родителя сразу не больше 60 дней. Работодатель не вправе уволить работника в родительском отпуске, а родитель ребёнка младше 3 лет имеет преимущественное право при сокращении. Каждый родитель получает ещё 10 рабочих дней отпуска по уходу в год на каждого ребёнка до 14 лет.
Каковы детское пособие и другие фиксированные выплаты в 2026 году?
Пособие при рождении 320,00 € на ребёнка один раз, 1 000,00 € при тройне и больше. Детское пособие 80,00 € в месяц на первых двух детей и 100,00 € с третьего, до 19 лет при учёбе. Пособие многодетной семье 450,00 € в месяц при трёх–шести детях, 650,00 € при семи и больше. Пособие одинокому родителю 100,00 € в месяц. Ни одно не облагается налогом.
Как и где подать заявление?
В самообслуживании Департамента, через eesti.ee с ID-картой, Mobile-ID или Smart-ID. На бумаге ничего не подаётся: материнское возмещение предлагается примерно за 80 дней до срока родов, пособия и разделяемое возмещение — как только рождение зарегистрировано. Выплата — 8-го числа следующего месяца.
Что мне заплатят, если я заболею или не смогу работать во время беременности?
Если работа вредна для здоровья, а более лёгкой у работодателя нет, вас освобождают от работы: первый день не оплачивается, а со 2-го дня Больничная касса платит 70% среднего дневного заработка за предыдущий год по листу, продлеваемому каждые 30 дней, максимум 182 дней. Болезнь во время беременности оплачивается на тех же условиях, с потолком 126,87 € в день в 2026 году.
Облагается ли родительское возмещение налогом?
Да, по ставке 22%; Департамент удерживает налог после необлагаемого минимума, который можно направить на возмещение. Пособие при рождении, детское пособие, пособие многодетной семье и остальные фиксированные пособия налогом не облагаются.